Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros https://capacitaciones-en-segurid79013.tribunablog.com/poco-conocidos-hechos-sobre-profesiograma-issste-apoyo-administrativo-50527107